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職位描述：
1、主導人力資源戰略的制定與解碼，并生成組織KPI和TOPN；
2、組織人力資源體系的月度經營分析會，對人力資源體系的組織KPI和TOPN持續跟蹤、監控與晾曬；
3、建立有效的HR質量監控指標和服務提升指標，對HR業務、流程及系統進行有效監控和改善；
4、負責統籌和推動人力資源體系流程、數字化的持續建設，監控各項政策和制度的落實情況，提升HR整體運作效率；
5、負責HR體系內部成功經驗萃取，對各體系/戰區/大區提供專業輔導及賦能，支撐解決重大求助問題及事項。

職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業優先；
2、具備8年以上相關工作經驗，其中5年以上的戰略規劃和項目管理經驗；
3、具備敏銳的商業洞察力和戰略思維能力，能夠為企業提供創新的人力資源戰略解決方案；
4、具備良好的溝通能力和人際關系，能夠與不同層級和背景的員工進行有效的溝通和合作；
5、具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力，熟練運用辦公軟件和HR信息系統。