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【大小周】 崗位職責： 1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理工作及流程優化設計； 2、負責員工人事系統檔案信息核查、EHR系統數據維護、考勤數據稽查等，保證準確數據，并定期輸出人事數據的分析報告； 3、協助區域工傷、安全事故的跟進及談判管理，并做好資料收集及備案工作，達成商業險成本管控； 4、負責勞動用工風險管控，跟進員工投訴、勞監投訴、勞動仲裁等各類用工爭議事件的處理； 5、監控各區域勞動人事用工行為，及時發現風險點，做到合理規避； 6、負責社保公積金的繳納、申報、核算等日常管理，以及負責政策的研究及解讀，及時了解政策變化，為公司提供相關建議； 7、協助企業政府補貼項目以及特殊工時等勞動關系相關項目申報； 8、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理等相關專業，2年以上人力資源工作經驗，1年以上大型公司SSC工作背景優先； 2、熟悉人力資源SSC各項工作流程，有規范化標準化流程管控經驗； 3、具有一定社會福利保險管理的經驗，了解國家勞動人事政策法規，熟悉社保、住房公積金等政策； 4、具備良好的公文寫作能力和語言表達能力，熟練使用office辦公軟件操作，熟練應用excel者優先； 5、工作積極主動，具備良好的溝通協調能力、學習能力，良好的服務意識，有團隊協作能力。