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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展策略的制定和實(shí)施；
2、協(xié)助公司制定和實(shí)施人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬福利等方面。
3、制定公司的人才培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)助公司開展員工培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
4、建立和維護(hù)員工檔案，負(fù)責(zé)員工信息的更新和準(zhǔn)確性。
5、組織和參與公司的培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。
6、與公司其他部門合作，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和支持，促進(jìn)公司的發(fā)展。
7、撰寫和提交公司人才發(fā)展報(bào)告，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并給出改進(jìn)建議。
8、協(xié)助開展人力資源管理方面的變革，推動(dòng)公司的人力資源管理的提升；
9、完成公司交辦的其他工作，協(xié)助公司完成目標(biāo)。

職位要求：
1、 3年及以上的制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理理論知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)技能，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力；
5、了解國(guó)家、地區(qū)的人事政策法規(guī)，了解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，為公司提供人力資源管理支持。
6、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
7、中共黨員優(yōu)先；
8、條件優(yōu)秀可放寬。