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1、目標及回款管理 月度銷售目標分解，區域所轄各門店目標達成及回款總結的跟蹤與監督。 2、人員管理 著眼與目標完成進度、回款跟進、交代事項完成情況、自我成長情況、班組人員、儲備人才狀況等方面持續改善，提升團隊的穩定性與上進心，加強對區域團隊人員的儲備與培養。 3、會議管理 4、門店客情管理 5、部門協作管理 6、區域運營日常管理 A、門店貨品管理的檢查和監督 B、本區域各項目回款情況的查控 C、駐店經理工作的安排和調配 D、本區域出差申請的審核，本區域人員出差工作進度的跟進 E、本區域駐店經理的工作績效評估，人員管理、銷售激勵方案的制定，人員晉升考核方案的建議 7、完成區域運營總監所要上交的報表 8、遵守公司各項管理制度，按時、按質完成上級領導交辦事項。 任職要求： 1、勤奮上進，具備自我學習自我管理能力（有零售管理經驗者優先）； 2、具有良好的應變能力和優秀心理素質，夠承受一定的工作壓力； 3、具有優秀的表達能力及溝通技巧； 4、接受外派（工作地點包括廣州、廣西、貴州、山東、山西、河南、東北、內蒙等地）、適應全國性的出差。