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工作內容：
負責公司的招聘工作，包括招聘計劃編制、招聘渠道篩選、候選人篩選、面試安排等環節，確保公司招聘流程的順利推進。
主要職責：
- 制定招聘計劃，根據公司業務需求和人力資源策略，制定招聘計劃，并跟蹤招聘進展情況。
- 負責公司招聘渠道的維護和拓展，包括但不限于：通過互聯網、招聘會、內部招聘等渠道為公司招聘優秀人才。
- 負責公司招聘活動的策劃和執行，包括但不限于：舉辦招聘會、發布招聘廣告、邀請公司高管發表演講等。
- 負責公司招聘候選人的篩選和評估，確保招聘候選人的素質和能力符合公司的要求。
- 負責公司面試的安排和組織，確保面試的順利進行。
職位要求：
- 大學本科以上學歷，人力資源專業優先考慮。
- 2年以內招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程，有較強的招聘意識和實際操作能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和靈活調整。
- 熟練掌握常用的辦公軟件，如Word、Excel、招聘會 本人思來想去懂。