應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-07-24 06:46:27
319人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1、線下銷售中心人才體系的構(gòu)建
①協(xié)助運營主管，搭建線下門店人才管理制度，建立人才選拔、晉升考核機制，及選拔標(biāo)準(zhǔn)的迭代推進
②協(xié)助運營主管，完善人才儲備方法，組織人才盤點相關(guān)工作，包括人才評估、能力分析和潛力挖掘，掌握線下區(qū)域人才結(jié)構(gòu)、分布及能力狀況，為人才梯隊建設(shè)提供支撐。
③把握線下區(qū)域人才培養(yǎng)需求，設(shè)計相應(yīng)育成工具、方法，通過構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系推進落地，提升線下區(qū)域人員的綜合素質(zhì)和能力水平
2、線下銷售中心績效考核體系的完善
①協(xié)助運營主管，完善績效考核管理體系，如績效考核制度設(shè)計、優(yōu)化考核方法及考核體系
②建立績效考核工作的后續(xù)追蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，通過績效管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，推動線下區(qū)域的業(yè)務(wù)改善、人員能力提升
3、線下銷售中心服務(wù)文化的建立
①組織營造線下區(qū)域服務(wù)文化氛圍，通過經(jīng)典服務(wù)案例和優(yōu)秀服務(wù)事跡的宣傳，建立服務(wù)激勵機制，樹立優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)桿，不斷提升服務(wù)水平
②建立服務(wù)監(jiān)測機制，通過案例分析挖掘共性，推進線下區(qū)域完善服務(wù)流程，提升服務(wù)能力，持續(xù)改善的服務(wù)體驗，推動服務(wù)文化的落地
任職要求：
1、5年以上連鎖零售行業(yè)或服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷；
2、具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)整合分析能力，能運營數(shù)據(jù)化管理診斷問題，優(yōu)化管理，創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值；
3、掌握人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)理論和人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任力模型建立，核心崗位梯隊建設(shè)等有實際操作經(jīng)驗，并具備育成人才的能力
4、擁有顧客導(dǎo)向及服務(wù)意識，具備獨立搭建服務(wù)文化體系的思維及能力
5、具備一定抗壓能力，能主動思考并尋求問題解決的方法
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海閔行區(qū)上海-閔行區(qū)蓮花國際廣場7號樓8樓
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職位發(fā)布者
梁暢HR
上海熱風(fēng)時尚企業(yè)發(fā)展有限公司
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服裝·紡織·皮革
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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上海市閔行區(qū)滬閔路7876號勝富仁大廈二樓
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