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工作職責(zé)
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開(kāi)發(fā)；
（3） 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負(fù)責(zé)日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點(diǎn)搭建人才梯隊(duì)；
（5） 負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對(duì)人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識(shí)，并能獨(dú)立運(yùn)作，通曉勞動(dòng)法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語(yǔ)言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。