應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位目的
在人力行政總監和處長的指導下，開展人才的選育用留工作，網羅人才，做到人崗匹配，提升人效，增強員工的滿意度，使員工具有發展動力，使組織具有活力。
工作職責
1. 貫徹實施林務事業部總部招聘、培訓等各項制度和要求，擬訂事業區各項相關管理制度并組織實施；
2. 協助事業區總經理對組織架構、職能、崗位進行調整與優化等相關工作；
3. 負責招聘計劃制定、渠道選擇以及招聘實施，通過多種評價方法甄選人才，為業務發展提供人力保障；
4. 統籌事業區年度晉升、調薪及績效考核工作；
5. 負責培訓計劃制定、內訓師選拔、培訓開展以及人才梯隊建設，并助力學習型組織建設和員工職涯發展；
6. 貫徹執行林務事業部總部人力資源方面方針、政策、指令和決議
7. 對本區人力資源業務進行指導、監督和考核。
職位要求
1. 本科及以上學歷，林學、管理學等相關專業；
2. 持有企業人力資源師（二級）或中級經濟師（人力）證書；
3. 年齡30-40歲，具備8年以上人力資源相關工作經驗，其中HR全盤管理經驗3年以上；
4. 服務過500人以上企業的候選人優先，有知名國企、外企、上市公司任職經歷者優先。
專業技能
1. 精通HR兩個以上模塊工作，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
2. 符合HRBP的角色要求，了解業務、賦能業務，合作精神強，聚焦降本增效，注重結果導向。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
在人力行政總監和處長的指導下，開展人才的選育用留工作，網羅人才，做到人崗匹配，提升人效，增強員工的滿意度，使員工具有發展動力，使組織具有活力。
工作職責
1. 貫徹實施林務事業部總部招聘、培訓等各項制度和要求，擬訂事業區各項相關管理制度并組織實施；
2. 協助事業區總經理對組織架構、職能、崗位進行調整與優化等相關工作；
3. 負責招聘計劃制定、渠道選擇以及招聘實施，通過多種評價方法甄選人才，為業務發展提供人力保障；
4. 統籌事業區年度晉升、調薪及績效考核工作；
5. 負責培訓計劃制定、內訓師選拔、培訓開展以及人才梯隊建設，并助力學習型組織建設和員工職涯發展；
6. 貫徹執行林務事業部總部人力資源方面方針、政策、指令和決議
7. 對本區人力資源業務進行指導、監督和考核。
職位要求
1. 本科及以上學歷，林學、管理學等相關專業；
2. 持有企業人力資源師（二級）或中級經濟師（人力）證書；
3. 年齡30-40歲，具備8年以上人力資源相關工作經驗，其中HR全盤管理經驗3年以上；
4. 服務過500人以上企業的候選人優先，有知名國企、外企、上市公司任職經歷者優先。
專業技能
1. 精通HR兩個以上模塊工作，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
2. 符合HRBP的角色要求，了解業務、賦能業務，合作精神強，聚焦降本增效，注重結果導向。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：清遠清城區金鑫(清遠)紙業有限公司
查
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
Fish..HR
金光紙業(中國)投資有限公司
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印刷·包裝·造紙
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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青峙工業區宏源路88號
