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中國(guó)人壽的前身與中華人民共和國(guó)同齡，1949年10月經(jīng)中央政府批準(zhǔn)組建，是國(guó)內(nèi)最早經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的企業(yè)之一，是國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)行業(yè)的龍頭企業(yè)，已連續(xù)十九年入選《財(cái)富》“世界500強(qiáng)”。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司擁有深厚廣泛的客戶(hù)基礎(chǔ)，公司堅(jiān)持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗。隨著業(yè)務(wù)拓展擴(kuò)大，現(xiàn)誠(chéng)邀品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作效率高、愿意努力拼搏的廣大營(yíng)銷(xiāo)精英加入，攜手合作實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，創(chuàng)造業(yè)務(wù)奇跡。
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a) 職位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招募保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、籌備主管、同業(yè)經(jīng)理等工作，完成部門(mén)籌建；
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)籌備部門(mén)方案，制定合理運(yùn)營(yíng)方案，達(dá)成各期目標(biāo)；?3. 負(fù)責(zé)通過(guò)管理維護(hù)新老客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期合作，促進(jìn)潛在需求的激發(fā)（公司有客戶(hù)資源分配，可開(kāi)發(fā)壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、健康險(xiǎn)等業(yè)務(wù)）；
4. 負(fù)責(zé)對(duì)組內(nèi)成員進(jìn)行輔導(dǎo)訓(xùn)練和陪同展業(yè)等團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理。
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b) 任職要求
1. 年齡：年齡25歲—50周歲，大專(zhuān)及以上（有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)秀者可放寬至高中或同等學(xué)歷）；
2. 薪資構(gòu)成：底薪 提成 獎(jiǎng)勵(lì) 補(bǔ)貼，提成/獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂，月均30k-60k；
3. 從業(yè)經(jīng)歷：同業(yè)經(jīng)歷2年以上，從事非保險(xiǎn)類(lèi)銷(xiāo)售或者管理工作經(jīng)歷3年以上；
4. 在人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面有突出能力者優(yōu)先；
5. 渴望成功，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，敢于挑戰(zhàn)收入極限者優(yōu)先；
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c) 薪資待遇?1、待遇構(gòu)成：半年籌備期專(zhuān)屬獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元 傭金 基本法獎(jiǎng)勵(lì) 各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)方案，提前享受主管職級(jí)待遇，根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)達(dá)成情況享受管理津貼，收入上不封頂，綜合月收入人均2W
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d) 其他福利：
1. 享受公司的各項(xiàng)激勵(lì)方案（如：省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外旅游，業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等）；?為所有員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體保險(xiǎn)，包括：壽險(xiǎn) 意外 疾病住院 意外醫(yī)療
2. 完善的培訓(xùn)支持：針對(duì)不同階段，不同職級(jí)，公司提供一整套完善的培訓(xùn)體系，讓員工從新人快速學(xué)習(xí)技能進(jìn)入更高的發(fā)展平臺(tái)；
3. 上班時(shí)間：8:30-12:00，下午時(shí)間自由安排，無(wú)強(qiáng)制坐班要求，五天工作制，周末雙休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日

職位亮點(diǎn)：公司提供客戶(hù)及拓展活動(dòng)，人力資源及培訓(xùn)