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崗位職責： 1、根據集團人才規劃總體戰略，進行人才需求調研分析并制定相應的年度人才規劃； 2、協助建立及完善干部規劃、干部溝通機制等規范及流程，建立并規范關鍵崗位識別、評估流程； 3、盤點領導人才需求，提出組織所需的能力和關鍵領導崗位及其人才需求的規劃，對關鍵領導崗位的負責領導人才定期約談及其成長動態的溝通反饋； 4、負責核心人才測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司核心人才庫，制定關鍵領導崗位的領導人才繼任計劃； 5、負責關鍵領導崗位的領導人才職業發展路徑及崗位歷練路徑的設計與維護； 6、參與組織特定項目的能力評鑒與反饋工作，參與項目過程中領導人才的評估反饋； 7、負責完成招聘管理相關工作。 職位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上人才培養、職業通道設計、招聘管理等相關工作經驗； 2、積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力。