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崗位職責：
1、協助業務部門，基于事業部的戰略目標制定業務部門組織績效目標，支持業務達成部門組織績效和個人KPI；
2、基于組織診斷和業務需求，協助業務完成組織變革，實施和落地；
3、基于銷售大綱和成本測算等，完成所屬團隊人才配置和規劃；
4、協同業務所屬招聘團隊，完成內外部優秀人才供給，保證人才數量和質量到位；
5、監督業務部門培訓預算設定和執行以及年度培訓方案的落地實施，追蹤培訓效果，保證培訓質量持續提升；
6、承接集團人才盤點機制，夯實人才發展計劃和人才梯隊建設；
7、作為業務人力資源伙伴，對業務進行持續賦能，促進業務人效持續提高，并支持業務管控人工成本，保持在合理的區間內；
8、支持集團和事業部薪酬績效和激勵機制變革，打造高績效團隊；
9、通過推進和指導個人績效全流程管理，保證所屬業務單元內人才優勝劣汰；
10、承接集團文化建設落地，主導業務團隊內企業文化活動落地；
11、通過多項有效措施，促進核心人才保留，提高員工敬業度；
12、基于事業部HRBP矩陣式管理模式，承接集團和事業部統一要求，統籌分模塊任務落地執行；
13、領導交辦的其他事宜，如短期提升項目等。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，理工科背景，5年以上人力資源工作經驗；
2、有3C/鋰電/汽車等非標自動化行業經驗或者新興領域快速成長型制造業經驗優先；
3、 在招聘、人才發展、績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業功底；
4、人際理解力、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成；
5、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能力；
6、 具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力。