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選聘條件

（一）基本條件

1.良好的政治素質。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
2.良好的事業心、責任感和職業素養，以及良好的組織管理能力、學習創新能力、溝通協調能力、邏輯分析能力、抗壓自控能力。
3.遵紀守法，作風正派，身心健康，具備履行職責所需的身體素質，不存在違法違紀違規等影響聘任的情形。
4.工作踏實、認真負責、嚴謹細致，具備良好的服務意識與團隊合作精神以及保密意識，積極進取。

（二）任職資格條件。

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財經、統計等相關專業。

2.5年及以上工作經歷；

3.中級及以上相關專業技術職稱或二級及以上人力資源管理職業資格。

薪酬管理崗工作職責：

1.負責制訂和完善公司薪酬福利管理制度；

2.負責公司總部員工考勤管理和工資發放工作；

3.負責審核所屬單位、項目部工資發放工作；

4.負責公司工資總額計劃和清算具體事務；

5.負責編制公司年度薪酬預算方案；

6.負責公司薪酬統計、分析工作；

7.負責人力資源部勞動工資統計臺帳、報表等工作；

8.負責編制公司年度公積金、企業年金繳納方案及相關具體事務；

9.負責公司ＨＲ系統薪酬管理模塊；

10.完成領導交辦的其他任務。