應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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982人關(guān)注崗位職責(zé)：
1、全面管理監(jiān)察審計工作：
（1）負(fù)責(zé)監(jiān)察審計部的全面管理工作，包括制定部門的工作計劃、目標(biāo)、政策和程序，并監(jiān)督其實施。
（2）組織開展公司的內(nèi)部審計工作，包括財務(wù)審計、業(yè)務(wù)審計、管理審計等，確保公司各項經(jīng)濟活動的合規(guī)性、真實性和效益性。
2、風(fēng)險管理與內(nèi)部控制：
（1）建立健全公司的內(nèi)部控制體系，審核制度、流程、操作標(biāo)準(zhǔn)等的合理性和有效性，并提出改進建議。
（2）協(xié)助公司管理層做好風(fēng)險管理工作，對風(fēng)險進行評估、監(jiān)控和預(yù)警，防控企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
3、審計項目組織與實施：
（1）編制內(nèi)審計劃與方案，并組織實施內(nèi)審計工作，對發(fā)現(xiàn)的問題進行深入分析和整改，并撰寫審計報告。
（2）組織和指導(dǎo)審計項目的開展，包括審計前的準(zhǔn)備、審計過程中的實施、審計報告的編制和審計結(jié)果的跟蹤落實等。
4、違規(guī)調(diào)查與整改：
（1）對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和經(jīng)濟犯罪問題進行調(diào)查核實，形成專業(yè)意見并提供整改建議。
（2）監(jiān)督審計結(jié)果的整改落實工作，確保審計發(fā)現(xiàn)的問題得到有效解決。
5、制度建設(shè)與培訓(xùn)：
（1）組織制定和完善監(jiān)察審計部的各項規(guī)章制度、工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)工作，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
6、外部關(guān)系管理：
與外部審計機構(gòu)、司法機關(guān)等保持聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1、具有本科及以上學(xué)歷，審計、財務(wù)、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)背景。具有8年以上審計實踐經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)內(nèi)審工作經(jīng)驗。
2、熟悉企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)，了解企業(yè)內(nèi)部控制法律法規(guī)、國家政策等
3、熟練掌握審計工具及方法，具備較強的審計技能和判斷能力。
4、熟悉財務(wù)報表分析、內(nèi)部控制評估、風(fēng)險管理等專業(yè)知識。
5、具有較高的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立思考問題，處理突發(fā)事件。
6、具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力和外部關(guān)系管理能力，能夠積極與其他外部機構(gòu)或部門合作，為公司開拓業(yè)務(wù)和資源提供支持。
職位福利：堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。
薪資：面議
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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