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職位描述

崗位職責：

1、協助建立公司的全面激勵體系，設計激勵方案（績效管理、薪酬福利、員工慰問等）并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。

2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系，并主導績效考核工作的組織開展、具體執行、效果評估及優化改革工作。

3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優化、執行工作，根據薪酬管理制度做好人力成本預決算工作。

4、督促和指導各部門日常績效考核、薪酬福利等工作的開展。

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理相關專業。

2、10年以上績效、薪酬管理經驗，熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業結構化轉型期績效體系搭建經驗，有成功實施案例及效果。

3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對數據較為敏感，優秀的數據整合處理能力。

4、踏實穩重、思路清晰，耐心細致，認真負責，具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協調能力，良好的團隊合作精神。

職位福利：五險一金、績效獎金、包住、餐補、通訊補助、帶薪年假、年終獎、節日福利