崗位職責:
1、根據公司招聘需求,制定重難點崗位招聘計劃,完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作,積累招聘資源,建立人才儲備庫;
3、負責高端崗位的實施執行,包括簡歷篩選、人員面試、人員測評等招聘全流程;
4、快速熟悉公司業務特性及定位所需人才的畫像,并積累洞察行業人才及趨勢;
5、負責競品公司人才信息收集與薪酬調研,為公司招聘決策提供依據。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業,具備十年以上招聘經驗,具有豐富的高端人才招聘經驗,具有獵頭行業招聘經驗優先;
2、熟悉招聘流程及渠道,具備招聘體系思維能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;
5、思維靈活,具有較強的邏輯能力與創新能力,有韌性,具有鍥而不舍的精神。
