省區(qū)負(fù)責(zé)人/大區(qū)總監(jiān)
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-07-24 13:50:40
1549人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)輸出大區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)劃、市場(chǎng)布局、策略打法并推動(dòng)落地；
2、負(fù)責(zé)在銷售部框架內(nèi)落地管理標(biāo)準(zhǔn)與制度；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)核心客戶的運(yùn)營及需求的深度挖掘；
4、豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)數(shù)據(jù)異動(dòng)點(diǎn)輸出合理的策略打法；
5、通過對(duì)團(tuán)隊(duì)、客戶資源、區(qū)域等多方面的運(yùn)營及布局完成大區(qū)的KPI考核；
6、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域、城市等管理者提供管理思路及業(yè)務(wù)上的賦能，讓區(qū)總，城市總能完成各自區(qū)域考核目標(biāo)；
7、建立區(qū)域人才池及完善的培養(yǎng)機(jī)制，使團(tuán)隊(duì)良性成長。
任職資格：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2、 對(duì)工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)的行業(yè)認(rèn)知及價(jià)值有獨(dú)特的認(rèn)知和敏銳的洞察能力；
3、 3年以上2B銷售經(jīng)驗(yàn)，跨區(qū)域管理能力，有工程行業(yè)、機(jī)械行業(yè)、鋼材行業(yè)等產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、中字頭央國企客戶資源優(yōu)先；
4、 3年以上20人以上，跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有先進(jìn)且科學(xué)的管理理念；
5、 底層價(jià)值觀優(yōu)
1、負(fù)責(zé)輸出大區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)劃、市場(chǎng)布局、策略打法并推動(dòng)落地；
2、負(fù)責(zé)在銷售部框架內(nèi)落地管理標(biāo)準(zhǔn)與制度；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)核心客戶的運(yùn)營及需求的深度挖掘；
4、豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)數(shù)據(jù)異動(dòng)點(diǎn)輸出合理的策略打法；
5、通過對(duì)團(tuán)隊(duì)、客戶資源、區(qū)域等多方面的運(yùn)營及布局完成大區(qū)的KPI考核；
6、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域、城市等管理者提供管理思路及業(yè)務(wù)上的賦能，讓區(qū)總，城市總能完成各自區(qū)域考核目標(biāo)；
7、建立區(qū)域人才池及完善的培養(yǎng)機(jī)制，使團(tuán)隊(duì)良性成長。
任職資格：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2、 對(duì)工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)的行業(yè)認(rèn)知及價(jià)值有獨(dú)特的認(rèn)知和敏銳的洞察能力；
3、 3年以上2B銷售經(jīng)驗(yàn)，跨區(qū)域管理能力，有工程行業(yè)、機(jī)械行業(yè)、鋼材行業(yè)等產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、中字頭央國企客戶資源優(yōu)先；
4、 3年以上20人以上，跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有先進(jìn)且科學(xué)的管理理念；
5、 底層價(jià)值觀優(yōu)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南京雨花臺(tái)區(qū)寧雙路19號(hào)云密城C棟
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
