2014亚洲天堂丨亚洲成人午夜av丨黄色伊人网丨内射极品少妇xxxxxhd丨性xxxx欧美老妇胖老太269丨亚洲伊人成综合网2222丨亚洲一卡久久丨性色av香蕉一区二区丨久久精品九九丨的九一视频入口在线观看丨天天操夜夜操丨久久天天躁狠狠躁夜夜avapp丨国产高潮又爽又刺激的视频丨日本护士毛茸茸高潮丨午夜精品小视频

崗位職責：
1、負責公司組織架構設計與調整規劃，編寫組織架構解析，擬定公司的組織及職能；
2、負責組織人力資源及業務部門，結合業務運營，分析適合業務的組織模式，崗位設置、人員結構、人員配置，評估組織架構有效性，為組織效能提升提供建議；
3、負責崗位管理，建立崗位管理體系，設計崗位體系，包含崗位、職級、技能及職業發展體系，同時為薪酬、培養、發展等配套體系建設提供建設性建議；
4、負責晉升降級及人員選撥工作，優化晉升降級及人員選撥規則，統籌相關項目；
5、能為HRBP在組織發展工作領域提供工具、方法，為HRBP提供方案咨詢和實戰賦能；
6、統籌組織管理及人才發展相關項目，制度建設及完善。

任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上制造型企業組織發展工作經驗，具備豐富的組織設計、崗位管理、干部管理、人才發展等項目工作經驗；
2、熟練掌握各種組織管理、崗位管理及人才發展工具，方法，且在相關領域有豐富的實戰經驗；
3、有重大項目實戰管理經驗，具備較好的系統性邏輯思維，識別、分析及解決問題的能力，組織協調能力。