2014亚洲天堂丨亚洲成人午夜av丨黄色伊人网丨内射极品少妇xxxxxhd丨性xxxx欧美老妇胖老太269丨亚洲伊人成综合网2222丨亚洲一卡久久丨性色av香蕉一区二区丨久久精品九九丨的九一视频入口在线观看丨天天操夜夜操丨久久天天躁狠狠躁夜夜avapp丨国产高潮又爽又刺激的视频丨日本护士毛茸茸高潮丨午夜精品小视频

崗位職責：
1、根據集團發展戰略和機制導向，制定薪酬與激勵策略；
2、完善集團薪酬、績效管理制度及體系，并根據集團業務發展戰略，負責新領域/業務/模塊的激勵方法制定與落地實施；
3、負責推動、指導集團下屬各組織的薪酬、績效管理變革落地；
4、擬定集團年度人工成本預算政策，分析、管控實際運行狀態，提出改善方案 ；
5、分析薪酬、績效管理政策有效性及運行情況，提出改善方案；
6、基于市場及標桿企業實踐，研究、創新激勵工具；
7、負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進，持續優化人力資源及業務流程規范。

任職資格：
1、學歷：統招本科及以上，理工、金融、統計、人力資源專業優先；
2、5年以上薪酬工作經驗，有科技 勞動密集型相關公司薪酬績效管理工作經驗優先，對知名企業的薪酬架構、激勵理念方法有研究；
3、具有SSC、業務、業務HRBP、總部等綜合薪酬或績效管理工作經驗或者具有薪酬、績效模塊的咨詢經驗優先。