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崗位職責：
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立。執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度、有效監(jiān)督、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，融洽工作氛圍，塑造團隊意識；
2、 負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、 制定公司及協(xié)助各個部門制定培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
5、研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準；
6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事；
10、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源工作管理經(jīng)驗
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程；
4、具有較強的影響力和服務(wù)意識，善于團隊管理及組織協(xié)調(diào)；
6、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
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