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崗位職責：
1. 負責協(xié)助設計和實施組織發(fā)展戰(zhàn)略，包括員工培訓、績效管理和人才管理；
2. 分析組織結構及流程，識別瓶頸并提出優(yōu)化建議，促進組織增長；
3. 協(xié)助總經(jīng)理對公司戰(zhàn)略的實施，制定和執(zhí)行變革管理計劃；
4.督辦各項工作計劃，定期反饋并形成專題報告，落實戰(zhàn)略經(jīng)營目標；
5.起草公司各階段工作總結報告，匯總各專項工作執(zhí)行情況，形成專題報告；
6.完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理學和工商企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上工作經(jīng)驗，具備組織發(fā)展經(jīng)驗，熟悉組織權責流程制定和實施，具備建筑行業(yè)工作經(jīng)歷；
3. 熟悉商務禮儀，熟悉秘書/行政管理流程，了解現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理體系運作；
4. 原則性強，責任心強，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，有較好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力。