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*崗位職責概要：

1、負責薪酬管理，包括但不限于：五險一金、員工定薪、工資核算、工資發放、獎金分配、福利開支報銷、個人所得稅扣繳、離退休人員工資結算等工作；

2、負責按人力資源總部要求推進員工薪酬一體化方案的本地化及應用；

3、負責組織各部門制定季度及年度績效目標，開展績效考核；

4、協助人力資源總推進H-TOP職業發展體系本地化及應用，執行人才梯隊建設；

5、協助維護員工關系，負責360溝通訪談，改善員工滿意度和敬業度，提升團隊凝聚力，組織開展各項員工活動，支持并推進公司文化體系建設。

*崗位基本要求：

1、人力資源專業本科或以上學歷，并取得學士及以上學位；

2、取得人力資源管理師四級或以上證書；

3、有強烈的責任感和擔當能力，有較強的溝通技能及抗壓能力，能適應隨時加班的需求。

*崗位拓展能力：

1、性格開朗、擅交際，有C1及以上駕駛證優先考慮；

2、有較強的主觀能動性和內驅力，有獨立思考能力；

3、堅持公心，有較強的服務意識。