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薪酬待遇：
1. 底薪6k 浮動(dòng)績(jī)效0-20% 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（根據(jù)每月公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)進(jìn)行計(jì)提） 年中和年底分紅 五險(xiǎn)一金 年假；
2.法定假日（帶薪法定節(jié)假、節(jié)假禮品）；
3.了解員工的特長(zhǎng)與興趣，為員工提供廣泛的發(fā)展空間和晉升空間（注：該崗位為公司管理層）；
4.公司鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步，提供多元的學(xué)習(xí)環(huán)境，發(fā)揮員工的主動(dòng)性與創(chuàng)造性;
5.豐富員工的業(yè)余活動(dòng)，每周下午茶時(shí)間，每月團(tuán)建活動(dòng)，每年組織員工旅游；
6.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，每年調(diào)薪一次。


職位要求：
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí)，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布；負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等；
3、完善公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題；
4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對(duì)現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開展更有效；
5、績(jī)效管理，優(yōu)化完善和落實(shí)執(zhí)行好人員、部門與部門之間的績(jī)效管理，不斷提升人員和各部門之間的工作效率，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核員工工作績(jī)效；
7、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本；
8、完成上級(jí)安排的其他工作；

任職資格：
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.同崗位三年或以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3.良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，積極提出工作建議。
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),服從管理,有上進(jìn)心以及良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和綜合素質(zhì)。
5.有較強(qiáng)的文書寫作能力與執(zhí)行能力。
6.認(rèn)同公司的文化，良好的服務(wù)意識(shí)。

【工作時(shí)間】周一到周五，早上9:00-12:30,下午14:00-18:00，周末雙休。
【公司地址】廣州市越秀區(qū)東風(fēng)中路300號(hào)金安大廈12樓A室（省政府斜對(duì)面）
就近公交站牌：廣東大廈/東風(fēng)中路站（途徑公交有2、56、62、b3a、b3、b4等）
地鐵線路：地鐵2號(hào)線紀(jì)念堂D1出口（往東風(fēng)中路方向直走約400米） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)