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崗位職責：
1、協助人力BP進行業務評估，人員規劃及用人需求的提出；
2、對接組織招聘指標達成、招聘運營、能力建設、招聘專項任務兜底，預警招聘進度并提出資源調度方案；
3、招聘管理的上傳下達，招聘資源拉通，招聘機制差異化落地；
4、對接組織核心人才的入職引導及組織融入；
5、對招聘類內控、風險等承擔管理職責，管理公司良好的雇主品牌形象。
6、協助建立企業人才庫，配合跨組織招聘資源的協同建設、運營以及交付的拉通；
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.一年以上招聘工作經驗；
3.具備招聘管理的基礎知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求；
4.專業的人力資源實際工作經驗并熟悉勞動法規；
5.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。