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工作內(nèi)容
1、根據(jù)健康管理中心門店年度銷售目標(biāo)，完成每月新會員的開發(fā)和客戶拓展目標(biāo)。
2、了解糖尿病會員的健康需求，根據(jù)糖尿病會員的身體情況，協(xié)助三師團(tuán)隊為糖尿病會
員推薦及定制個性化的專業(yè)管理方案；
3、建立會員基礎(chǔ)檔案、做好日常血糖監(jiān)測、基礎(chǔ)飲食及營養(yǎng)搭配、運動干預(yù)、用藥指導(dǎo)、
健康管理教育等健康管理方案具體執(zhí)行情況的跟進(jìn)，及時做好溝通并記錄，促進(jìn)糖尿病會員
的健康管理效果；
4、做好老客戶的會員服務(wù)工作及客戶關(guān)系維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)社區(qū)義診、專業(yè)課程講授、健康管理中心各項活動的組織及實施工作；
任職要求
1.大學(xué)專科以上學(xué)歷，護(hù)理、營養(yǎng)管理先關(guān)專業(yè)，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.一年以上營銷工作經(jīng)驗，擅長客戶關(guān)系維護(hù)與持續(xù)跟蹤；
3.對基礎(chǔ)慢病和營養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識有初步了解；
4.良好的溝通表達(dá)能力，語言邏輯表述清晰；
5.極強(qiáng)的服務(wù)意識和服務(wù)理念，對待工作和客戶認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠吃苦耐勞；
6.能夠保持持續(xù)學(xué)習(xí)的動力，運用專業(yè)知識，解決工作中遇到的實際問題；
公司優(yōu)勢
1.一年多次升職加薪機(jī)會，公開、公平晉升機(jī)制；
2.工作氛圍輕松扁平化管理，工作以聊天為為主；
3.完整的培訓(xùn)和帶教體系，新員工由經(jīng)驗豐富老師一對一帶教；
4.繳納六險一金；
5.新員工開單現(xiàn)金獎勵（200-4000不等）；
6.不定期員工聚餐和季度旅游；
7.武漢市多家門店，就近安排工作；
8.大健康朝陽可持續(xù)發(fā)展行業(yè)；
9.公司成立10年從不拖欠員工工資；
10.管理層以80后、90后居多，看重業(yè)績和人品；

注：可就近分配