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關鍵職責：
1. 協助上級制定年度招聘計劃，并能對實施的招聘策略提出有效建議；
2. 統籌招聘全流程工作，包括拓展招聘渠道，發布招聘廣告，簡歷篩選，面試邀約等；
3. 管理招聘團隊，優化分工與協作機制，能及時完成各類招聘指標，滿足公司業務需要；
4. 能夠搭建人才評估體系，提升招聘精準度（如：人才測評、結構化面試題庫、專業技能題庫等）
5. 分析招聘數據，提出改進方案；
6. 維護關鍵業務部門關系，推動人才需求落地。

任職資格：
1.學歷要求：大專及以上學歷
2.年齡：28-32歲（***）
3.經驗要求：
1）5 年以上招聘崗位經驗；
2）2年以上團隊管理經驗；
3）有過制造業、產銷研一體化企業中高層管理人員招聘經驗者以及有ToB銷售崗位招聘經驗者優先；
4）熟知各招聘渠道的合作和使用規則，有成本管控意識和實操經驗積累；
4.能力素質：
1）開朗、樂觀，較強的抗壓能力和應變能力；
2）具備較好的自驅力、數據分析能力、較強的溝通協調能力；
3）具備清晰的問題解決思路，良好的計劃與執行能力以及快速學習理解能力；
4）熟練使用辦公軟件；
5）熟悉勞動法在人力資源的實際應用；
6）認同企業文化；