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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，全面統(tǒng)籌人力資源管理、行政與檔案管理、信息管理、企業(yè)文化等工作的開展；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度，主持人力行政日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)外聯(lián)工作，維護(hù)外部溝通渠道和公共關(guān)系；
4、掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進(jìn)行審核，負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲(chǔ)備；
5、依據(jù)市場競爭趨勢，建立具有競爭力、公平性的薪酬管理制度，激發(fā)員工潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力；
6、設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展力；
7、建立公司人事績效考核體系，加速提升公司管理水平；
8、負(fù)責(zé)人力、行政費(fèi)用審核、固定資產(chǎn)管理。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有色金屬礦業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家和本地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律、法規(guī)，及國家宏觀人事政策，熟悉人事管理、行政后勤檔案管理的一般流程;
3、良好的溝通協(xié)作能力、執(zhí)行力、抗壓能力;
4、有海外有色金屬礦工作經(jīng)歷優(yōu)先。