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招聘崗位：行政人事主管
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括公司內(nèi)部日常運(yùn)營、員工關(guān)系維護(hù)、企業(yè)文化管理等方面的工作。負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常運(yùn)營和辦公秩序的維護(hù)，負(fù)責(zé)公司的一些行政事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理和離職手續(xù)等。
3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的臺(tái)賬登記和報(bào)表統(tǒng)計(jì)等。
4.負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)，公司接待、辦公用品的采購和發(fā)放等。
5.負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。
6.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師的選定、培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行和評(píng)估等。
7.負(fù)責(zé)公司績效考核的管理工作，包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序的設(shè)計(jì)、績效考核結(jié)果的評(píng)估等。
8.負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理工作，包括制定薪酬福利政策、組織實(shí)施、定期進(jìn)行薪酬福利統(tǒng)計(jì)等。
9.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工檔案管理、員工溝通、員工反饋等。
10.協(xié)助公司其他部門進(jìn)行人力資源管理工作，例如招聘協(xié)助、員工關(guān)懷等。
職位要求：
1.五年及以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷。
2.熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠有效地處理人事糾紛。
4.熟悉勞動(dòng)法法規(guī)，了解人力資源管理的法律法規(guī)及政策，具備良好的法律意識(shí)。
5.具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠熟練操作辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。
6.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立思考，解決問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)