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任職要求：

1、專科及以上學歷，具有 3年以上績效管理或相關人力資源工作經驗。
2、具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通交流，組織開展績效制度宣貫、績效面談等活動。

3、熟悉國家及地方相關勞動法律法規，特別是與績效管理相關的規定，確保績效制度制定和執行過程中符合法律法規要求。

崗位職責：

1、深入了解公司的戰略目標、業務模式、組織架構以及各部門的工作職責和流程，明確公司整體發展方向對績效管理的需求。

2、確保績效制度的公平性、合理性和可操作性，使其能夠有效激勵員工提升工作績效，同時與公司的整體發展戰略緊密契合，促進公司目標的實現。

3、在績效指標設計過程中，充分考慮不同崗位的工作性質、工作難度以及市場同類崗位的普遍要求，確保指標具有明確的衡量標準和可實現性，避免指標過高或過低影響考核的有效性。

4、對績效結果應用后的情況進行跟進，收集員工和各部門對績效結果應用的反饋意見，分析績效結果應用過程中存在的問題，及時調整和優化績效結果應用方案，提高績效結果應用的有效性和公平性。