1、組織診斷及解決方案:深入了解業(yè)務,通過工具等方法對業(yè)務團隊進行組織診斷,與COE協(xié)作制定解決方案并實施,包括但不限于招聘、培訓、薪酬績效等,來提升團隊效能;
2、人才管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,優(yōu)化人力資源配置。通過深入選育用留各個環(huán)節(jié),構(gòu)建業(yè)務部門人才梯隊,并對人才的結(jié)構(gòu)性升級;
3、文化氛圍:推動公司價值觀在業(yè)務部門的落地,建立有效的溝通反饋機制和渠道,營造有活力的開放協(xié)作組織氛圍。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上銷售團隊HRBP經(jīng)驗,支持過百人團隊,至少擅長兩到三個人資模塊,人才發(fā)展模塊經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務理解能力、學習能力、出色的人際鏈接能力和分析解決問題的能力;
4、具備較強的自驅(qū)力和韌性。



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貿(mào)易·進出口
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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廣州市天河區(qū)珠江新城華夏路16號富力盈凱廣場2811單元