應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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814人關(guān)注一、我們是做什么的
公司業(yè)務(wù)：是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。
二、部門定位及工作內(nèi)容
部門定位：業(yè)務(wù)團隊的客戶服務(wù)中心
工作內(nèi)容：
1、業(yè)務(wù)成交客戶后，根據(jù)業(yè)務(wù)交付流程與客戶及客戶指定的供應(yīng)商對接溝通。
2、與內(nèi)部各個部門溝通協(xié)調(diào)，全程追蹤貨物進程，提高交付質(zhì)量，保證貨物進口交付流程順利完成（安排通關(guān)部商品準入審核；安排財務(wù)部國際貿(mào)易結(jié)算；安排海外部訂艙；安排通關(guān)部外貿(mào)單證審核；制作及整理申報文件；安排倉配部送貨）。
3、業(yè)務(wù)訂單操作完成后，根據(jù)業(yè)務(wù)報價單制作對賬單。完成后，發(fā)送業(yè)務(wù)確認及復(fù)核，保證及時回款。
4、及時反饋貨物進展情況給客戶，解決進口過程中遇到的各種應(yīng)急事件，增強客戶服務(wù)體驗感，提高客戶復(fù)購率。
三、我們的晉升機制
1、我們的晉升機制分為基礎(chǔ)崗的晉升機制與管理崗的晉升機制。
2、基礎(chǔ)崗的晉升機制主要看基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，根據(jù)每年的基礎(chǔ)崗數(shù)據(jù)進行晉升或降級，管理崗的晉升機制主要是看50%的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標完成率（團隊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標）和50%的1年內(nèi)的工作呈現(xiàn)評分（誠信、以身作則、開放協(xié)作）；
3、我們每年會在工作過程中考察每個同事是否具備管理崗的潛力，如果具備管理的潛力，我們將提拔為儲備干部。
四、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：7000--10400/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、利潤績效：1%-2%，根據(jù)級別的增加而提升；
4、年終獎：按照公司標準核算年終獎；當年轉(zhuǎn)正的，次年核算年終獎，具體按實際工作月份折算；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；
五、崗位要求
1、學(xué)歷及年齡：20-32歲，本科及以上學(xué)歷；
2、基本條件：應(yīng)屆生需為國貿(mào)、英語類專業(yè)；非應(yīng)屆生需要一年以上工作經(jīng)驗；由于進口物流供應(yīng)鏈的環(huán)節(jié)較多，需要您具備非常好的溝通表達、學(xué)習理解能力和良好的中英文書面和口頭表達能力；
3、其他需知：
高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分。
我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展。
六、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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貿(mào)易·進出口
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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廣州市天河區(qū)珠江新城華夏路16號富力盈凱廣場2811單元
