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工作職責: 1、負責處理、管理薪酬績效例行事務工作，確保工資準確準時發放，績效有序有效執行，法定福利及公司福利按規定落實； 2、負責人力資源數據分析，薪酬績效回顧和測算，人員編制和人力成本預算擬定、修訂，后續預算執行監控、分析及調整建議； 3、負責工資、工商年報、勞動季報年報、勞動保障年審等申報工作，人力資源合規和風險管理工作，與上級勞動管理部門對接工作； 4、理解業務和團隊，協助各部門制定績效考核指標和方案，協助管理團隊擬定績效合同及價值觀考核，負責核算公司級績效獎金、審核各部門績效獎金。 5、關注外部薪酬趨勢、行業內/集團內薪酬行情、員工薪酬狀況，為持續提升薪酬的競爭性、激勵性和公平性提供切實可行的專業建議； 6、負責薪酬、福利、績效相關制度建設，完善管理體系、制度及流程； 7、參與部門項目工作、公共事務及人力資源信息化工作，推動人力資源重點工作落地。 任職資格: 1、本科及以上學歷，3年以上薪酬績效模塊實操經驗，醫療行業優先考慮； 2、熟練使用Excel、PPT等各類辦公軟件，擅長數據統計與分析，熟悉國家和地方勞動人事政策法規； 3、良好的學習思考能力、溝通協調能力、數據敏感度和工作條理性，具備極佳的責任心和執行力。 福利獎金： 年終獎、員工宿舍、帶薪年假、帶薪生日假、福利體檢、年度旅游、團建活動、培訓帶教等。