應屆畢業生
學歷不限
2025-07-27 21:33:24
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責：
1、按照線路手冊要求，按時、有序地服務轄區內所有客戶。
2、加強我司產品的分銷，完成公司的活躍客戶數目標，進行新產品的鋪市。
3、與客戶建立良好的客情，推薦、介紹產品特性、價格和優勢，促進銷售工作順利開展。解答客戶對產品價格、質量等的疑問，并采取必要行動。
4、通過日常訂貨服務，保證客戶端有充足合理的庫存水平進行銷售，杜絕斷貨。
5、保持良好的個人形象以提升我司產品質量標準及我司的對外形象。
6、按公司要求填寫日常報表，跟進客戶訂單的到貨情況。
職位要求：
1、能夠在較強壓力下積極開展工作；
2、良好的表達能力；
3、1年以上快速消費品行業實際銷售工作經驗優先。
薪酬福利：
1、基本工資 獎金 旺季獎勵（新員工入職享受6個月的保底獎金；
2、購買五險一金；
3、依法享有帶薪年休假；享有法定有薪假期（元旦、春節、勞動節、中秋、國慶節等）及有薪婚假、產假、喪假、工傷假、病假等；
4、享有交通津貼、高溫津貼；重要節日免費發放飲料；高溫季節每個工作日發放2支清涼飲料等人性化福利；
5、符合條件者享有年終獎，公司每年一次薪資回顧；
6、購買商業重大疾病險、子女商業保險。
職業發展：
公司設有完善的培訓機制，新入職員工會參加一周的培訓并安排指定師兄幫扶，盡快熟悉業務流程。同時，公司為員工提供匹配的培訓資源。例如不定期開展的銷售技巧、談判技巧、Office技能等培訓，員工也可自主登陸公司的電子學習平臺獲得豐富的學習資源。公司還有良好的人才晉升及發展制度，每年兩次開展儲備銷售主任/經理選拔，面向公司內部的銷售團隊選拔合格的銷售管理人員。晉升路徑：初級業務（剛入職）——中級業代（6個月）——高級業代（18個月）——金牌業代——主任（2年）——經理（3年）——區域經理（5年）
(每一次成功晉級均不有同幅度的薪資調整)
1、按照線路手冊要求，按時、有序地服務轄區內所有客戶。
2、加強我司產品的分銷，完成公司的活躍客戶數目標，進行新產品的鋪市。
3、與客戶建立良好的客情，推薦、介紹產品特性、價格和優勢，促進銷售工作順利開展。解答客戶對產品價格、質量等的疑問，并采取必要行動。
4、通過日常訂貨服務，保證客戶端有充足合理的庫存水平進行銷售，杜絕斷貨。
5、保持良好的個人形象以提升我司產品質量標準及我司的對外形象。
6、按公司要求填寫日常報表，跟進客戶訂單的到貨情況。
職位要求：
1、能夠在較強壓力下積極開展工作；
2、良好的表達能力；
3、1年以上快速消費品行業實際銷售工作經驗優先。
薪酬福利：
1、基本工資 獎金 旺季獎勵（新員工入職享受6個月的保底獎金；
2、購買五險一金；
3、依法享有帶薪年休假；享有法定有薪假期（元旦、春節、勞動節、中秋、國慶節等）及有薪婚假、產假、喪假、工傷假、病假等；
4、享有交通津貼、高溫津貼；重要節日免費發放飲料；高溫季節每個工作日發放2支清涼飲料等人性化福利；
5、符合條件者享有年終獎，公司每年一次薪資回顧；
6、購買商業重大疾病險、子女商業保險。
職業發展：
公司設有完善的培訓機制，新入職員工會參加一周的培訓并安排指定師兄幫扶，盡快熟悉業務流程。同時，公司為員工提供匹配的培訓資源。例如不定期開展的銷售技巧、談判技巧、Office技能等培訓，員工也可自主登陸公司的電子學習平臺獲得豐富的學習資源。公司還有良好的人才晉升及發展制度，每年兩次開展儲備銷售主任/經理選拔，面向公司內部的銷售團隊選拔合格的銷售管理人員。晉升路徑：初級業務（剛入職）——中級業代（6個月）——高級業代（18個月）——金牌業代——主任（2年）——經理（3年）——區域經理（5年）
(每一次成功晉級均不有同幅度的薪資調整)
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：清遠連州市連州市連州鎮白水路25號二樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
李楓/人..HR
廣東太古可口可樂有限公司
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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黃埔大道東998號
