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崗位職責:
1、根據公司人力資源規劃和編制需求，負責擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作；
2、負責招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約；
3、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估，完成候選人背景調查，為團隊配置合適人選；
4、負責維護及發掘招聘渠道，利用業內論壇、專業網站、人脈推薦、新媒體等多種方式，展開候選人的挖掘和跟進；
5、負責校園招聘計劃的擬定與實施、公司對外品牌形象的建設；
6、負責完善、優化公司崗位說明書、面試題庫、面試考核工具等；
7、負責完善、優化培訓管理及員工發展機制，統籌落實培訓調研及計劃的制定，監控培訓過程和評估培訓效果；
8、負責推進人才盤點、繼任計劃、干部培養、導師機制、年度專項培訓的落實；
9、負責組織員工培訓發展政策的培訓和宣導，監督和指導分、子公司員工培訓發展管理工作；
10、負責培訓資源優化整合，推動學習氛圍建設、學習平臺運營等日常培訓開展；
11、公司及領導交辦的其它事務。
任職要求:
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業，具有5年以上招聘、培訓工作經驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、掌握招聘、培訓模塊相關專業知識，具備較好的面試及培訓技巧及經驗；
4、熟悉國家勞動法律法規及政策；
5、具備良好的職業操守及團隊合作精神，有較強的組織、協調、溝通表達及人際管理建立能力，***；
6、穩重、踏實、進取、正直、親和力強，工作細致嚴謹、業務敏感、分析及邏輯思維能力強，具備較強的工作熱情和責任心，富有創新精神。