應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-08-05 09:07:12
726人關(guān)注
職位描述
該職位已進(jìn)行加V認(rèn)證，請放心投遞
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，具有 3年以上績效管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通交流，組織開展績效制度宣貫、績效面談等活動(dòng)。
3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是與績效管理相關(guān)的規(guī)定，確保績效制度制定和執(zhí)行過程中符合法律法規(guī)要求。
崗位職責(zé)：
1、深入了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)以及各部門的工作職責(zé)和流程，明確公司整體發(fā)展方向?qū)冃Ч芾淼男枨蟆?2、確保績效制度的公平性、合理性和可操作性，使其能夠有效激勵(lì)員工提升工作績效，同時(shí)與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密契合，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、在績效指標(biāo)設(shè)計(jì)過程中，充分考慮不同崗位的工作性質(zhì)、工作難度以及市場同類崗位的普遍要求，確保指標(biāo)具有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)和可實(shí)現(xiàn)性，避免指標(biāo)過高或過低影響考核的有效性。
4、對績效結(jié)果應(yīng)用后的情況進(jìn)行跟進(jìn)，收集員工和各部門對績效結(jié)果應(yīng)用的反饋意見，分析績效結(jié)果應(yīng)用過程中存在的問題，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化績效結(jié)果應(yīng)用方案，提高績效結(jié)果應(yīng)用的有效性和公平性。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：通遼奈曼旗通遼奈曼旗奈曼工業(yè)園區(qū)
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職位發(fā)布者
HR
內(nèi)蒙古興固科技有限公司
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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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廣東
