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工作職責：
1、人才培養體系建設：建立分層分類的人才培養體系，識別“關鍵人才隊伍”及后備人才梯隊人員的培訓需求；規劃、搭建、開發、組織分層分類的課程體系和學習地圖，形成有針對性的培養方法。
2、人才供應鏈打造：分層分類打造關鍵人才隊伍及高中基層后備人才梯隊，匹配相應的培養項目，重點提升核心骨干員工的能力素質，打造能夠快速響應企業需求的人才供應鏈機制。
3、拓展內外部培訓資源，搭建線上培訓體系，落實年度人才培養動作；
4、負責專項培訓項目的策劃、組織實施及優化，如專業能力提升、專題培訓、新員工培養等。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、工商管理類等相關專業；
2.3年以上大中型企業專職培訓或人才發展相關工作經驗；
3.具有出色的表達溝通能力和組織協調能力，邏輯性強，執行力高，具備較強的文字功底；
4.有干部培養體系建立及落地或線上培訓體系搭建及落地經驗者優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護