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1.招聘與配置

-根據需求制定招聘計劃，拓展渠道，完成面試、錄用及入職流程；

-維護人才庫，優化招聘效率。

2.員工關系

-處理勞動合同、考勤、獎等事務；

-協調員工投訴與勞動糾紛，防范法律風險；

-組織員工關懷活動，提升滿意度。

3.培訓與發展

-協助開展新員工培訓、技能培訓及職業發展規劃。

-推動企業文化建設。

4.薪酬與績效

-協助制定績效考核方案并監督執行；

-核算工資、社保，確保薪酬發放準確及時。

5.綜合管理職責

-跨部門協作--對接財務、業務等部門，保障人事支持；

-預算控制--編制認識年度預算，控制成本；

-數據分析--定期統計人事數據（離職率、招聘成本、人力成本、生產成本）提供優化建議；

-上級任務--完成領導交辦的臨時性工作。

任職要求：

1.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理，行政管理等專業優先；

2.經驗：大型制造型企業單位經驗，5年以上同崗位經驗，熟悉勞動法及HR六大板塊；

3.技能：熟練使用辦公人軟件，HR系統，具備較強的溝通協調能力，分析解決問題能力；

4.特質：責任心強，保密意識高，能承受多任務壓力。