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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.人才獲取與配置（60%）
1.1搭建業務部門崗位的外部人才引流機制，確保在招聘需求產生時能迅速響應。?
1.2配合人力資源部門開展業務部門人才盤點工作，梳理核心與待優化人才清單；
1.3剖析團隊及員工能力結構。?跟蹤新員工試用期工作成效，參與轉正環節的評估與決策。?
1.4擬定關鍵崗位人才儲備方案，篩選內外部適配人選，開展選拔評估并出具專業推薦報告。?
2.人才管理與運用?（10%）
2.1優化部門及崗位職責體系，構建員工職業發展路徑與配套任職資格標準。?
2.2定期開展員工溝通活動，洞察員工工作及生活狀態，降低核心員工流失率。?
2.3依據法規協調員工關系，妥善處理人事爭議，防控人事管理風險。?加強在職員工勞動紀律監督，保障公司運營秩序。?
3.人才培養與發展??（10%）
3.1負責組織業務單元的企業文化、制度流程等基礎培訓項目。?
3.2基于業務發展與人員能力現狀，規劃專業技能提升培訓方案并跟進實施與總結反饋。?
3.3參與人才盤點，針對業務部門組織架構、崗位設置及人才培養舉措提供建設性且可落地的方案。
4.人才評估與反饋?（20%）
4.1輔助部門管理層將年度考核指標分解至各級部門及崗位，明確考核目標。?
4.2開展部門及員工績效評估，協助進行績效分析，推動績效改進計劃的制定、執行與評估。?
4.3根據績效考核結果，助力管理層完成員工薪酬調整、晉升等人事決策。?
4.4制定干部年度績效考核準則，開展干部任職狀況評估并落實相應調整。
任職要求：
1.學歷與專業?：統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理學等相關專業優先。
2.工作經驗??：5-10年以上人力資源經驗?，其中至少2年專注銷售部門HRBP工作。具備儀表行業從業經歷優先；
3.專業技能?：精通招聘，熟悉績效、培訓、員工關系等2個模塊，優秀的文字能力及匯報能力；
?4.法律合規?：熟悉勞動法、社保政策及用工風險管控。
?5.核心素質?：業務敏感度?、溝通與影響力?、抗壓與應變?、?加分項?（掌握組織診斷工具（如OKR、OD干預）
6.態度與投入：善于學習與思考，保持對工作高投入度，優秀的團隊合作精神與執行力，能夠承受一定的壓力。
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：北京昌平區北京北京雪迪龍科技股份有限公司回龍觀國際信息產業基地高新三街三號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
