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一，職位要求：
1，年齡：35歲以上（有能力如果您超過年齡或者沒達到，也是可以）
2、學歷：大專及以上；
3、在金融公司(或者傳統銷售崗位)2年及以上工作經驗；
4、積極向上，有責任感，學習能力強，有愛心，且具有良好的心理素質及良好的溝通能力；
5、有金融、醫療、法律、教育、地產、外貿、信托等行業經驗者優先；

二，工作內容；(服務公司以高凈值老客戶一系列的金融需求)
1，公司定期分配老客戶名單，分配的名單都是之前買過公司產品且持續繳費優質老客戶。根據公司的活動節奏邀約客戶參加現場活動（法稅講座、信托管理、婚姻風險、資產規劃、養老規劃、新品發布）。
2，重點篩選系統分配名單，做好客戶分析，為其了解客戶現狀或者當下需求提供相對應的資產布局，養老規劃，信托理財，保單不全面的方案。
3，利用公司給的客戶福利服務公司客戶樹立在客戶心中的專業形象，以保證客戶能在自己圈子里做轉介紹。
4，邀約客戶形式可根據自己擅長的方法，支持線上以及線下邀約客戶，客戶到現場客戶經理也需要陪同，可以邀請同部門這方面專業的同事進行活動方案協助促成（且不分走成交提成）。

三，福利待遇：
1，新入職的員工前期三個月有9K的新人津貼（津貼不屬于無責薪資） 責任底薪可以給到：2W~4W 30%~50%的綜合提成責任底薪能力強者可以給到80K（需要面試）
2，針對于人才培養有超高品質的培訓支持，國際化培訓模式(清華大學，復旦大學，武漢大學，泰康商學院)以上都是定期培訓地點。
3，收入構成：年度傭金 方案獎勵 實物獎勵（最次都是最新蘋果手機其次就是旅游方案） 季度業績獎金 續期傭金(客戶正常繳費年年都能有份收入客戶開的越多收入越高) 英才津貼 培訓津貼
4，個人客戶活動公司財務支持。
5，不定期國內暢游，方案達成國外暢游，優秀者可攜帶家人，所需費用公司包。一人努力全家享福！！
6，團隊管理收入：新人獎金（增員獎金） 新人輔導獎金 直轄組月度管理獎金 直轄組年度管理獎金 育成獎金 新主管育成獎金 業務主管MDRT特別獎等
7，團隊可傳承
8，社保補貼
9，周末雙休