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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人才保障和組織支持。 2. 人才管理：負(fù)責(zé)人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留體系的建設(shè)與完善，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 3. 績(jī)效管理：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，監(jiān)督考核執(zhí)行，確保考核結(jié)果公平公正，激勵(lì)員工提升績(jī)效。 4. 薪酬福利管理：設(shè)計(jì)并完善薪酬福利體系，使其具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，有效吸引和保留人才。 5. 員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 6. 組織發(fā)展：推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與變革，提升組織效率和協(xié)同能力，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 7. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 8. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與管理：深度分析公司涉及品牌推廣、人力資源管理、行政管理等核心業(yè)務(wù)流程，精準(zhǔn)定位阻礙效率提升的瓶頸環(huán)節(jié)，牽頭設(shè)計(jì)并推動(dòng)跨部門流程再造方案，強(qiáng)化部門間協(xié)同效率，降低運(yùn)營(yíng)內(nèi)耗。 任職要求： 1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 8 - 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中 3 - 5 年以上總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源各模塊工作，具備豐富的人才管理經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和前瞻性思維，能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并有效推動(dòng)實(shí)施。 5. 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與公司各級(jí)管理人員、員工以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。 6. 具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速分析問題、提出解決方案，并果斷做出決策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)