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[崗位職責及目標] 1. 負責為外賣業務提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系管理等，確保人力資源戰略與業務目標的緊密結合； 2. 深入理解外賣業務的運營模式與發展需求，設計并實施有效的人力資源解決方案，提升團隊的戰斗力與凝聚力； 3. 與業務部門緊密合作，通過數據分析與業務洞察，為業務決策提供人力資源方面的專業建議，推動業務的持續健康發展； 4. 建立并維護良好的員工關系，處理員工關切，促進企業文化的傳播與落地，營造積極向上的工作氛圍； 5. 跟蹤行業內的人力資源管理趨勢，引入先進的管理理念與工具，持續優化人力資源管理流程，提升管理效率與效果。 [任職要求] 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；專業不限，優秀者可適當放寬。 2. 工作經驗 工作經驗：5-10年人力資源相關工作經驗，至少3年以上HRBP經驗，熟悉快遞快運行業者優先；具備較強的業務理解能力，能夠有效支持業務發展。 3. 能力要求 業務理解：深刻理解業務運營模式，能夠將人力資源管理與業務發展緊密結合，推動組織效能提升；具備較強的數據分析能力，能夠通過數據支持人力資源決策。 溝通協調：具備出色的溝通與協調能力。 符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。