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工作職責：
1.承接公司戰略規劃，推動戰略目標向業務單元的有效分解與落地追蹤；
2.建立部門戰略執行監控機制，定期輸出戰略執行偏差分析報告，牽頭制定組織效能改進計劃；
3.結合業務調整、輸出架構優化方案；
4.梳理核心業務流程，制定標準化操作規范；
5.深入各銷售部門,參與相關會議、日常工作、診斷業務瓶頸。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、市場營銷、心理學相關專業；
2.8年以上OD/HRBP經驗，有組織變革或咨詢公司或營銷出身背景優先；
3.英語可作為工作語言；
4.思路清晰，能抓住重點，具備較強的學習能力和溝通能力。
基本福利：
1.工作時間：8:30—12:00，13:30—18:00，周末雙休；
2.節假日：享有國家規定的法定節假日，帶薪年假、婚假、產假、病假等；
3.五險一金：全員參保，享受五險一金；
4.活動：不定期舉辦豐富的員工活動。如；外出旅游，部門聚餐，郊游，年會（自編自演，表演優秀者有獎金），知識分享會、拓展活動等；
5.福利：體檢報銷，春節車費報銷，高溫補貼，節日禮品等；
6.培訓成長：完善內外部培訓；包括新員工入職培訓、崗前培訓、各類崗位知識培訓、專業技能技巧培訓等，為員工提供多種培訓和內部晉升機會。
7.食宿：試用期提供食宿，轉正后提供免費午餐晚餐（四菜一湯標準）。