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工作職責：
1.結合公司戰(zhàn)略，建立前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展通道，保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接；
2.深入洞察人才發(fā)展需求，搭建人才勝任力模型，組織人才盤點，與各業(yè)務部門緊密協(xié)作，提供定制化解決方案。；
3.持續(xù)監(jiān)測并評估人才發(fā)展項目的成效，通過數據分析不斷提升人才發(fā)展工作的質量；
4.根據業(yè)務痛點和人才發(fā)展需求,負責課程規(guī)劃、架構設計、教學設計、搭建分層級培訓體系(新員工/高潛/管理者)；
5.組織標桿經驗萃取。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、市場營銷、心理學相關專業(yè)；
2.5年以上TD/LD/培訓領域經驗，有營銷課程開發(fā)或人才發(fā)展項目實操案例、營銷出身背景優(yōu)先；
3.優(yōu)秀的溝通與影響力，能將業(yè)務痛點轉化為學習解決方案；系統(tǒng)思考,極強的組織策劃和推動能力。
基礎福利：
1.工作時間：8:30—12:00，13:30—18:00，周末雙休；
2.節(jié)假日：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，帶薪年假、婚假、產假、病假等；
3.五險一金：全員參保，享受五險一金；
4.活動：不定期舉辦豐富的員工活動。如；外出旅游，部門聚餐，郊游，年會（自編自演，表演優(yōu)秀者有獎金），知識分享會、拓展活動等；
5.福利：體檢報銷，春節(jié)車費報銷，高溫補貼，節(jié)日禮品等；
6.培訓成長：完善內外部培訓；包括新員工入職培訓、崗前培訓、各類崗位知識培訓、專業(yè)技能技巧培訓等，為員工提供多種培訓和內部晉升機會。
7.食宿：試用期提供食宿，轉正后提供免費午餐晚餐（四菜一湯標準）。