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崗位職責：
1.負責員工全生命周期事務性工作，包括入離職手續辦理、勞動合同簽訂、檔案管理及信息更新；
2.處理員工考勤統計、薪資核算、五險一金申報及繳納等日常事務，確保準確性和時效性；
3.解答員工關于薪酬、福利、考勤等政策的咨詢，提供高效、專業的服務支持；
4.定期審核人事數據準確性，確保系統數據與實際情況一致；
5.協助優化SSC流程，推動數字化工具應用，提升服務效率；
6.參與SSC服務手冊、SOP（標準操作流程）的編寫與更新。
7.對接業務部門及HRBP，協助處理員工異動；
8.支持其他HR模塊（如培訓、員工關系）的基礎事務落地。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、信息管理等相關專業優先；
2.1-3年HR相關工作經驗，有SSC或大型企業人事事務操作經驗者優先；
3.熟悉勞動法及社保公積金政策，精通Excel函數及數據處理；
4.具備HR系統操作經驗，對數字化工具敏感；
5.服務意識強，溝通清晰，能高效處理重復性工作并注重細節；
6.適應快節奏工作，具備抗壓能力和團隊協作精神；
7.邏輯清晰，善于總結問題并提出優化建議。