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工作職責:
1、根據公司發展戰略，提供專業化的組織管理解決方案，實現組織能力全面提升，包括但不限于：組織診斷與設計、組織效能提升、組織管理的流程改善等；
2、結合不同部門的特點和發展需求，通過專業賦能，作為業務部門負責人、HRBP的內部顧問，最終實現組織與管理優化舉措的落地；
3、依據業務發展模式進行崗位設計、崗位梳理，建立和完善組織架構審批、權責設計以及定崗定編的制度、流程等；
4、對公司的干部管理現狀做診斷并輸出解決方案，搭建和優化干部管理體系和干部生命周期管理機制，包含但不限于干部梯隊建設、干部晉升管理、考察與任用、調動等，并推動落地。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷，英語可作為工作語言；
2、具有4年以上組織發展相關工作經驗，有跨國公司或咨詢公司背景，有員工激勵相關經驗尤佳；
3、具備良好的戰略理解能力、具備較強的邏輯思維能力、溝通協調能力、規劃和執行能力、解決和分析問題的能力。
4、具備敏銳的行業洞察和管理實踐分析能力，熟悉使用組織管理工具方法，出色的工作推動能力；
5、優秀的口頭和書面溝通表達能力，領悟力強、用戶導向。