3年以上
本科
2025-07-22 21:53:18
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責：
一、集團績效與激勵核算（50%）
1、根據集團績效考核規(guī)劃完成全集團月度/季度/年度績效考核工作，包括績效管理系統(tǒng)的維護、績效數據對接、指標核算、考核結果回收審核和錄入等
2、根據集團績效激勵方案，完成業(yè)務部門月度/季度/年度績效、激勵核算工作
3、從核算結果角度，檢驗方案的可落地性與設計的合理性，為方案優(yōu)化提供決策參考
4、搭建數據文件檔案，實現數據的留存沉淀
二、獎金核算系統(tǒng)建設及實施（40%）
1、深度參與獎金核算系統(tǒng)實施與優(yōu)化工作，包含需求確認、上線測試、優(yōu)化系統(tǒng)配置等，推動組織人力信息技術變革。
三、團隊建設與流程優(yōu)化（10%）
1、負責核算中心團隊核算管理工作；
2、不斷發(fā)現績效管理及核算問題，通過制度、SOP等形式優(yōu)化核算流程。
任職資格：
1、本科以上學歷，3年以上工作經驗，績效激勵管理經驗優(yōu)先；
2、較強的學習能力及問題分析能力，能夠適應業(yè)務需求變化，解決復雜的核算場景；
3、熟練使用Excel等數據處理軟件，處理過1000人以上薪酬績效核算工作經歷的優(yōu)先。
一、集團績效與激勵核算（50%）
1、根據集團績效考核規(guī)劃完成全集團月度/季度/年度績效考核工作，包括績效管理系統(tǒng)的維護、績效數據對接、指標核算、考核結果回收審核和錄入等
2、根據集團績效激勵方案，完成業(yè)務部門月度/季度/年度績效、激勵核算工作
3、從核算結果角度，檢驗方案的可落地性與設計的合理性，為方案優(yōu)化提供決策參考
4、搭建數據文件檔案，實現數據的留存沉淀
二、獎金核算系統(tǒng)建設及實施（40%）
1、深度參與獎金核算系統(tǒng)實施與優(yōu)化工作，包含需求確認、上線測試、優(yōu)化系統(tǒng)配置等，推動組織人力信息技術變革。
三、團隊建設與流程優(yōu)化（10%）
1、負責核算中心團隊核算管理工作；
2、不斷發(fā)現績效管理及核算問題，通過制度、SOP等形式優(yōu)化核算流程。
任職資格：
1、本科以上學歷，3年以上工作經驗，績效激勵管理經驗優(yōu)先；
2、較強的學習能力及問題分析能力，能夠適應業(yè)務需求變化，解決復雜的核算場景；
3、熟練使用Excel等數據處理軟件，處理過1000人以上薪酬績效核算工作經歷的優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州荔灣區(qū)立白中心
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
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