應屆畢業生
本科
2025-07-07 16:41:05
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
【核心工作職責】
一、人才供應鏈管理
- 協同招聘：協同招聘人員進行業務線部分崗位招聘（含緊急人才攻堅）
- 人才儲備：搭建關鍵崗位人才庫，實施“離職預測干預”
- 招聘增效：通過數據分析優化人均招聘成本與到崗時效
二、組織發展（OD）與效能提升
- 組織診斷：運用六個盒子/BLM模型識別團隊效能瓶頸
- 架構優化：推動部門架構優化重組/崗位職級體系迭代
- 人效治理：監控人均產值、離職率、人才密度等指標
三、員工全生命周期管理
- 員工關系：處理勞動風險（仲裁/競業限制/裁員溝通）
- 體驗設計：主導“入職融入-晉升儀式-離職面談”全流程
- 文化落地：策劃節日活動/生日會/價值觀評選/高管Open Day等
四、人才發展引擎
- 管培生項目：設計輪崗路徑 單/雙導師制 淘汰機制，并全流程跟進
- 繼任計劃：識別關鍵崗位后備人才，制定相應培養計劃
- 學習項目：協同培訓團隊開發業務定制化培訓課程
五、業務戰略協同
- 戰略解碼：參與業務戰略規劃會，將戰略轉化為HR對應舉措
- 變革管理：主導部門整合/業務轉型期的組織適應性改造
- 高管賦能：為業務負責人提供領導力訓練支持
【崗位任職要求】
一、學歷與經驗
- 統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，重點院校優先；
- 10年以上人力資源經驗，至少5年Top企業HRBP崗位實戰經驗；
- 有完整支持1000人以上業務部門、多條業務線的成功案例；
- 具備全流程的管培生管理項目經驗。
二、專業能力
- 精通組織診斷工具（如BLM、六個盒子）、人才發展方法論、勞動法及地方司法解釋；
- 數據驅動：熟練通過人力數據分析（如人效、離職根因、薪酬競爭力）驅動決策；
- 具備高管教練能力，能有效影響高Level管理層/業務負責人。
三、軟性素質
- 業務敏銳度：可快速理解技術/產品/商業邏輯，用業務語言對話；
- 變革領導力：成功主導過組織重組、戰略轉型或文化整合項目；
- 高階溝通：處理復雜沖突、平衡員工訴求與業務目標的權衡能力；
- 抗壓韌性：適應高速變化時期、特定環境下的高強度工作。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：上海青浦區上海-青浦區中通快遞股份有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
中通快遞股份有限公司
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交通/運輸/物流
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1000人以上
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國內上市公司
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上海市青浦區華新鎮華志路1685號
