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崗位職責：
1、負責戰區團隊的組建，參與人才梯隊建設，關注員工職業發展。
2、收集、整理和分析人力資源數據，為業務部門提供數據支持和決策依據。
3、監控人力資源關鍵指標的變化趨勢，及時發現問題并提出改進建議。
4、與戰區內的業務部門領導緊密合作，深入理解業務戰略和目標，確保人力資源策略與業務戰略相契合。
5、為業務部門提供人力資源方面的專業咨詢和建議，支持其制定和執行業務計劃。
6、支持終端管理者，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供支持，幫助終端團隊組建和管理。
7、通過梳理標準和指導手冊，指導戰區下屬分公司HRBP 伙伴合法合規開展人力資源工作。
8、協助業務部門進行績效管理體系的建立與優化，設定績效指標，進行績效評估，并提供員工發展規劃和培訓支持。
9、指導并協助處理包括但不限于戰區人員、分公司人員、終端人員的投訴、糾紛，提供勞動法律咨詢，維護良好的員工關系，促進組織氛圍的和諧。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。
2、具備5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年HRBP工作經驗。有連鎖行業工作經驗優先。
3、熟悉勞動法律法規，有較強的目標管理；
4、具備良好的數據分析能力和問題解決能力。