2014亚洲天堂丨亚洲成人午夜av丨黄色伊人网丨内射极品少妇xxxxxhd丨性xxxx欧美老妇胖老太269丨亚洲伊人成综合网2222丨亚洲一卡久久丨性色av香蕉一区二区丨久久精品九九丨的九一视频入口在线观看丨天天操夜夜操丨久久天天躁狠狠躁夜夜avapp丨国产高潮又爽又刺激的视频丨日本护士毛茸茸高潮丨午夜精品小视频

核心職責(zé) 1. 薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地 - 搭建銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)與績(jī)效管理體系 - 設(shè)計(jì)量化指標(biāo)庫(kù)（銷售分成，新客轉(zhuǎn)化率，續(xù)單率，代理人培養(yǎng)，晉級(jí)等） - 平衡短期激勵(lì)，人員晉級(jí)/降級(jí)，人員長(zhǎng)期留存等關(guān)系。 2. 業(yè)務(wù)賦能與改進(jìn) - 通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)分析（如人效，站點(diǎn)業(yè)績(jī)效能比、客戶續(xù)單率等）識(shí)別低效團(tuán)隊(duì)/站點(diǎn)，輸出改進(jìn)方案 - 建立標(biāo)桿銷售人員/績(jī)優(yōu)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)案例庫(kù)，提煉可復(fù)制的業(yè)務(wù)方法論，從而推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力 3. 激勵(lì)方案創(chuàng)新 - 設(shè)計(jì)及優(yōu)化階梯式業(yè)績(jī)提成、師徒制獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作分成等激勵(lì)機(jī)制 4. 數(shù)字化工具開(kāi)發(fā) - 可推動(dòng)績(jī)效系統(tǒng)與業(yè)務(wù)中臺(tái)數(shù)據(jù)打通 - 可以制作數(shù)據(jù)自動(dòng)化儀表盤(pán)，實(shí)時(shí)監(jiān)控站點(diǎn)人數(shù)，站點(diǎn)效能，人均業(yè)績(jī)、留存率等核心指標(biāo) 任職要求 1. 硬性條件 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)相關(guān)專業(yè) - 5年以上薪酬激勵(lì)或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn) -有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司（鏈家/貝殼系等）、保險(xiǎn)總公司或省級(jí)分公司背景優(yōu)化 -有連鎖行業(yè)優(yōu)化 2. 能力模型 - 業(yè)務(wù)理解力：能解讀快消行業(yè)，業(yè)務(wù)伙伴模式相關(guān)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) - 數(shù)據(jù)分析力：熟練使用Office 等相關(guān)工具進(jìn)行站點(diǎn)業(yè)務(wù)效能分析、新客，續(xù)單等數(shù)據(jù)分析 3. 特質(zhì) - 抗壓性 - 敏銳合規(guī)意識(shí)