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樂有家第五屆青年干部培訓班火熱招募中
一、重磅項目，強勢起航
樂有家大學生團隊攜手集團高績效發展中心、人力發展中心以及業務運營中心，共同推出極具前瞻性與發展潛力的 “青年干部培訓班”。這一項目承載著集團的高度重視與期望，計劃精心培育 100 名新店長以及 20 名副總。屆時，集團與團隊將傾注大量資源，全方位助力學員飛速成長，為每一位懷揣夢想的青年才俊搭建起通往成功的高速通道 。
二、定向培養，一步登頂
一旦成功通過選拔躋身培訓班，我們將為您量身定制專屬培養路徑。無論是朝著門店店長的方向深度耕耘，還是立志成為副總引領團隊，我們都將精準規劃。經過 3 至 6 個月系統且高效的培訓，順利結業后，您將直接奔赴對應的管理崗位，實現從職場小白到管理精英的華麗蛻變，開啟職業生涯的新篇章 。
目前，我們已圓滿完成兩屆人才選拔工作，成果斐然。現在，第三屆人員選拔正火熱進行中，期待您的加入，續寫輝煌 ！
三、優渥薪酬，福利滿滿
（一）收入自主，上不封頂
在樂有家，薪酬多少您自己掌控。入職滿 1 年的經紀人，近一年平均月薪高達 22375 元；入職滿 1 年的店長，近一年平均月薪更是達到 27978 元 。
新手培養期：
高中（A01）：***可獲 7000 元薪酬，由 4000 元底薪補貼績效與 3000 元職務績效構成 ，且無業績考核壓力。行業新人可享受長達 3 個月的專屬培養期 。
大專（A02）：***薪酬 8000 元，包含 5000 元底薪補貼績效及 3000 元職務績效 ，同樣無業績考核要求，安心度過培養期 。
本科（A03）：***能拿 9000 元，其中 6000 元為底薪補貼績效，3000 元是職務績效 ，新手無憂成長 。
發展期：薪酬體系更為豐富，涵蓋底薪、補貼、浮動績效以及豐厚的業績獎金。發展期初期，深圳定崗薪資***可達 11000 元，業績獎核算比例在 55% - 80% 之間，業績獎金上不封頂，為您的拼搏提供強大動力 。其他城市薪資詳情，投遞簡歷后即可深入了解 。
最快兩個月當店長，店長薪資最低底薪補貼9k，***1.3w起，加上門店利潤的35%提成 年終獎，店長平均薪資在2.8w左右
（二）貼心福利，關懷備至
畢業當年及畢業一年內的大學生可享受免傭租房福利，應屆畢業生到崗報到時，還能按公司標準報銷一次來程路費 。此外，五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策一應俱全，同時公司還提供貼心的住宿解決方案，讓您無后顧之憂 。
四、多元職責，創造價值
深入挖掘并整合附近社區樓盤及商圈信息，精準匹配客戶需求，為客戶提供專業、全面的置業前期信息服務 。
秉持 E2E（端到端）先進理念，充分借助樂有家 APP 等數字化大平臺，深耕社區，致力于為用戶打造從 “最前一公里” 到 “最后一公里” 的一站式房產交易服務解決方案 。
在深耕的社區及商圈，積極開展走親訪友式的用戶關系維護工作，扎根社區，實地勘察房源，憑借專業知識為客戶提供中肯建議，高效促成買賣雙方商務談判 。
依托平臺強大支撐，與團隊成員搭檔作業、組團服務，全力為簽約雙方降低交易成本，把控交易風險，量身定制全新的置業規劃 。
五、廣闊發展，一路領航
（一）清晰晉升路徑
公司全力支持員工全方位橫縱向發展。崗位晉升通道明晰：從置業顧問起步，逐步晉升為置業經理、店長、區域總監、營銷副總裁，直至營銷總裁 。
（二）強大培訓體系
樂學堂 APP 移動化學習平臺，隨時隨地開啟學習之旅。公司每年投入 2 億培訓專項經費，擁有 3000 多位專業培訓講師，采用導師帶教模式，結合特種兵闖關考核，分布在 1000 多個培訓基地，開設 1000 多門豐富課程，并配備精選配套考題 20000 。明確的職級晉升標準與完善的后備培養機制，將幫助下屬晉級納入上級考核的重要指標，無論是職能崗位還是營銷崗位，晉升通道皆暢通無阻，助力您實現多維度發展 。
六、英雄不問出處，只待有志之士
新手、應屆生均可報名，專業不限。有工作經驗者優先考慮 。公司擁有完善的導師帶教培訓體系，老員工也會熱情幫扶，讓您快速上手工作 。只要您擁有一顆勇敢上進的心，敢于挑戰自我的精神，樂有家的大門隨時為您敞開，期待您加入我們的卓越團隊，共創美好未來 ！