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崗位職責：
1、根據公司發展，針對相對應部門的痛點，理解業務與人員發展狀況，為業務部門提供專業的全方性建設方案并推動實施；
2、根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃，推動人才梯隊建設；
3、負責相應部門的人才盤點、績效管理、職級晉升以及薪酬激勵等落地，識別問題并提供有效解決方案。
4、深入了解員工心理動態，與員工形成高效互動，不定期組織相應團建方案并落地執行；
5、負責人事日常工作（入轉調離薪酬核算等）；
6、根據部門發展，與低績效人員溝通培訓等；
7、其他上級交代的相關任務。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，8年以上工作經驗，其中3年以上HRBP經驗，銷售端人員對接優先
2、熟悉人力資源的流程體系，了解人力資源六大模塊（強招聘員工關系）；
3、具備優秀項目管理能力，能整合資源與他人合作達成結果；
4、具備優秀的自我成就導向、自我驅動意識、善于分享、能有效驅動團隊成長；
5、跨部門溝通能力強，抗壓能力強。